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Título

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Administrador de Remuneração e Benefícios

Descrição

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Estamos à procura de um Administrador de Remuneração e Benefícios para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e administrar políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores. O Administrador de Remuneração e Benefícios atuará em conjunto com gestores e demais áreas do RH para desenvolver estratégias que promovam o engajamento, a retenção de talentos e o alinhamento com os objetivos organizacionais. Entre suas principais atribuições estão a análise de pesquisas salariais, a elaboração de tabelas de cargos e salários, a administração de programas de benefícios (como assistência médica, vale-alimentação, previdência privada, entre outros) e o acompanhamento das tendências do mercado. Além disso, será responsável por garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração e benefícios, bem como por orientar os colaboradores sobre os programas disponíveis. O profissional deverá possuir habilidades analíticas, visão estratégica, capacidade de negociação e excelente comunicação interpessoal. Experiência prévia na área e conhecimento em sistemas de gestão de RH são diferenciais importantes. Se você é proativo, organizado e busca contribuir para um ambiente de trabalho mais justo e motivador, esta vaga é para você.

Responsabilidades

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  • Elaborar e atualizar políticas de remuneração e benefícios.
  • Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
  • Administrar programas de benefícios corporativos.
  • Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas.
  • Orientar colaboradores sobre remuneração e benefícios.
  • Desenvolver tabelas de cargos e salários.
  • Acompanhar tendências e melhores práticas do mercado.
  • Negociar com fornecedores de benefícios.
  • Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria.
  • Apoiar processos de recrutamento e retenção de talentos.

Requisitos

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  • Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
  • Experiência comprovada em remuneração e benefícios.
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
  • Habilidade com sistemas de gestão de RH.
  • Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
  • Boa comunicação verbal e escrita.
  • Proatividade e organização.
  • Facilidade para trabalhar em equipe.
  • Visão estratégica de negócios.
  • Disponibilidade para atualização constante.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Qual sua experiência com políticas de remuneração?
  • Já participou de pesquisas salariais? Como foi sua atuação?
  • Como você administra múltiplos programas de benefícios?
  • Descreva um desafio que enfrentou na área e como solucionou.
  • Tem experiência com sistemas de RH? Quais?
  • Como se mantém atualizado sobre tendências do mercado?
  • Já negociou com fornecedores de benefícios? Relate sua experiência.
  • Como garante o cumprimento das legislações trabalhistas?
  • Quais indicadores utiliza para avaliar a eficácia dos programas?
  • Por que deseja atuar como Administrador de Remuneração e Benefícios?