Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Administrador de Remuneração e Benefícios
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Administrador de Remuneração e Benefícios para integrar nossa equipe de Recursos Humanos. Este profissional será responsável por planejar, implementar e administrar políticas de remuneração e benefícios, garantindo a competitividade da empresa no mercado e a satisfação dos colaboradores. O Administrador de Remuneração e Benefícios atuará em conjunto com gestores e demais áreas do RH para desenvolver estratégias que promovam o engajamento, a retenção de talentos e o alinhamento com os objetivos organizacionais. Entre suas principais atribuições estão a análise de pesquisas salariais, a elaboração de tabelas de cargos e salários, a administração de programas de benefícios (como assistência médica, vale-alimentação, previdência privada, entre outros) e o acompanhamento das tendências do mercado. Além disso, será responsável por garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e fiscais relacionadas à remuneração e benefícios, bem como por orientar os colaboradores sobre os programas disponíveis. O profissional deverá possuir habilidades analíticas, visão estratégica, capacidade de negociação e excelente comunicação interpessoal. Experiência prévia na área e conhecimento em sistemas de gestão de RH são diferenciais importantes. Se você é proativo, organizado e busca contribuir para um ambiente de trabalho mais justo e motivador, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Elaborar e atualizar políticas de remuneração e benefícios.
- Realizar pesquisas salariais e análises de mercado.
- Administrar programas de benefícios corporativos.
- Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas.
- Orientar colaboradores sobre remuneração e benefícios.
- Desenvolver tabelas de cargos e salários.
- Acompanhar tendências e melhores práticas do mercado.
- Negociar com fornecedores de benefícios.
- Elaborar relatórios gerenciais para a diretoria.
- Apoiar processos de recrutamento e retenção de talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada em remuneração e benefícios.
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
- Habilidade com sistemas de gestão de RH.
- Capacidade analítica e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Proatividade e organização.
- Facilidade para trabalhar em equipe.
- Visão estratégica de negócios.
- Disponibilidade para atualização constante.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Qual sua experiência com políticas de remuneração?
- Já participou de pesquisas salariais? Como foi sua atuação?
- Como você administra múltiplos programas de benefícios?
- Descreva um desafio que enfrentou na área e como solucionou.
- Tem experiência com sistemas de RH? Quais?
- Como se mantém atualizado sobre tendências do mercado?
- Já negociou com fornecedores de benefícios? Relate sua experiência.
- Como garante o cumprimento das legislações trabalhistas?
- Quais indicadores utiliza para avaliar a eficácia dos programas?
- Por que deseja atuar como Administrador de Remuneração e Benefícios?